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我們公司原是國營機構，現已轉為民營公司，但是福利仍然非常優渥。
我進公司也有三個多月，幾天前已成績合格，也進級錄用成正式員工。
但是，我對於我們主管常會托我們超時數上班，這一點我有點想抱怨…
下屬需不需要、想不想要或能不能報加班，是操之於主管個人的觀念，
公司並無規定絕對不能加班，但是加班費有規定只能在一定的範圍內。
所以，公司內常有些部門是在超時上班，當然也是有準時下班的部門。
我是在資訊的部門工作，網路、硬體、一堆公司營運的系統需要維護，
甚至其他單位常常有奇奇怪怪的電腦問題要我們來協助解決（線上），
光是求解的電話就接到手軟了，自己單位關於營運績效的工作何時做？
鄰近我們的部門，常常超時上班的原因是：上班不做事，加班才做事。
而我們這個部門，幾乎天天超時上班，卻無法經主管的同意報加班費。
我們真的是從早忙到晚，但是主管為什麼不為自己下屬的權利著想呢？
我不懂我們的主管腦袋在想些什麼，我的感覺是他真的很替公司省錢。
如此的作為，憑他一人之力怎能改變依然存有國營氣息的公司文化呢？
主管他已經犧牲了我們下屬的下班時間，而且也沒有理當應有的報酬，
這麼長的時間工作下來，每天忙得暈頭轉向，卻一點也都提不起勁兒。
他曾經有跟我提過：「工作理當在上班時間做完，做不完也是應該要做
既然是應該要做的工作，就算超過上班時間，也是應該要把它做完才對
你們別想要有加班費！是不會有的！因為，這本是你應該要做的事！」
他的觀念其實也不能說錯，上班能做完的事情，本來就應該在上班做。
但是，我們工作的性質豈是這麼單純？我們每天並沒有一個固定的量，
通常十個工作天要做的事情，我們必須要在小於十個工作天內來完成。
為什麼要急於完成它？因為我們不只有這件工作要做，尚有很多待做。
依據我們主管的意思，認為既然這是要完成的事情，就應該盡早完成。
問題是：儘早完成的工作，還有一堆工作等著要做，怎麼可能做得完？
為了要完成儘早完成的工作，只有超時來完成它，而且沒有任何報酬。
主管這樣替公司省錢，做下屬的只好成天與疲累為伴。頗有無力之感！
我只是一個為五斗米折腰的職員，再多的抱怨也無法改變不滿的現狀；
我只是一個高不成，低不就的小卒仔，對於頂頭的主管，敢怒不敢言。
生平無大志，欲以微薄力來挽狂瀾，可謂蚍蜉撼大樹，可笑不自量啊！
長篇廢言廢語，發出無限牢騷，無非是想紓解心中鬱鬱不平，如此爾！
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